工伤公司付全部费用后，是否还会给赔偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情形：公司无需再赔

若工伤赔偿已涵盖了全部法定项目且足额赔付，公司通常无需额外赔偿。这包括医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等法定赔偿项目。在这些项目得到足额赔付的情况下，公司已经履行了其法律责任，因此无需再承担额外的赔偿责任。

二、公司存在过错时：需承担额外责任

若工伤事故是因公司原因造成的，例如未给职工提供安全的工作环境、未按规定提供必要的劳动防护用品等，公司可能要承担额外赔偿责任。具体来说：

1. 停工留薪期工资补足：在停工留薪期内，公司需按原工资福利待遇按月支付工资。若工伤基金支付不足，公司需补足差额。
2. 伤残津贴差额补足：对于五级、六级伤残职工，若公司难以安排工作，需按月发放伤残津贴。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，公司需补足差额。
3. 一次性伤残就业补助金：若职工因工伤导致劳动合同解除或终止，公司可能还需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、职工自身原因导致工伤：公司通常无需再赔

如果工伤事故完全是职工自身原因导致，且职工已通过工伤保险获得足额赔偿，公司通常无需再赔偿。这是因为工伤保险制度的设计初衷就是为了分散用人单位的工伤风险，保障工伤职工的合法权益。在职工自身原因导致工伤的情况下，公司已经通过缴纳工伤保险费的方式履行了其法律责任。

四、特殊情况：公司需承担全部赔偿责任

若因公司侵权行为导致工伤，如未依法缴纳工伤保险致职工无法享受相应待遇，公司要承担全部赔偿责任。这包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等所有应由工伤保险基金支付的费用。在这种情况下，公司不能因其未缴纳工伤保险费而免除其赔偿责任。

法律建议：

• 在发生工伤事故后，职工应及时向公司报告并申请工伤认定。同时，保留好相关证据材料，如医疗证明、工伤认定决定书等。
• 若公司未依法履行其赔偿责任，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
• 在处理工伤赔偿问题时，建议职工咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

可能法律后果：

• 若公司未依法履行其赔偿责任，可能面临劳动监察部门的处罚和职工的民事诉讼。
• 职工若未及时申请工伤认定或保留相关证据材料，可能影响其工伤赔偿的申请和获得。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。