重病派遣工被退回是否有赔偿，需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：
一、医疗期内的处理
法律规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳务派遣工因病需停止工作接受医疗时，可享受3个月至24个月的医疗期，具体时长依据其实际工作年限和本单位工作年限确定。
- 在此期间，用人单位（包括劳务派遣单位和用工单位）不得辞退劳务派遣工。
赔偿标准：
- 若劳务派遣单位或用工单位违反规定，在医疗期内辞退劳务派遣工，则构成违法解除劳动关系。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，若某劳务派遣工月平均工资为5000元，工作3年，则违法解除时应支付的赔偿金为30000元（5000元×3年×2）。
二、医疗期满后的处理
合法辞退：
- 情形：医疗期满后，劳务派遣工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
- 程序：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳务派遣工，或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 赔偿：此时，用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准支付补偿金，即一倍经济补偿金。
违法辞退：
- 情形：医疗期满后，用人单位未提供另行工作安排或直接辞退且未遵循法定程序。
- 赔偿：同样需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、特殊规定与注意事项
月工资定义：
- 上述“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
连带责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位与用工单位对劳务派遣工的损害承担连带赔偿责任。
- 因此，若劳务派遣工因生病被违法辞退，可要求劳务派遣单位与用工单位共同承担赔偿责任。
维权途径：
- 若用人单位未依法支付赔偿或补偿，劳务派遣工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护权益。
四、建议与行动
- 收集证据：劳务派遣工应收集与劳动关系、被辞退相关的证据，如劳动合同、医疗证明、辞退通知等。
- 协商与仲裁：首先尝试与劳务派遣单位或用工单位协商赔偿事宜；协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 法律援助：在维权过程中，若遇到法律难题或需要专业指导，可直接向我咨询，我将提供详细的法律建议和支持。
总结：重病派遣工被退回是否有赔偿，取决于辞退是否合法以及是否在医疗期内。在处理此类问题时，劳务派遣工应充分了解自身权益，并采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。