结论：工作9天后，劳动者是否有权要求随走随发工资，取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。在一般情况下，若劳动合同或公司规章制度中有明确规定，劳动者有权要求随走随发；若无明确规定，则需遵循公司通常的工资发放周期。

分析：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确规定了工资发放的时间和方式，包括离职时的工资结算，那么双方应严格按照合同执行。
   • 如果劳动合同中约定了“随走随发”或类似条款，劳动者在离职时有权要求用人单位立即支付工资。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同，公司规章制度也是规范劳动关系的重要文件。如果公司规章制度中明确规定了离职工资的发放时间和方式，且该规定不违反法律法规，那么劳动者应遵守该规定。
   • 若公司规章制度中未明确规定离职工资的发放时间，但规定了常规的工资发放周期（如每月固定日期发放），则劳动者通常需遵循该周期，除非有特殊情况或双方另有约定。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 虽然法律法规未明确规定离职时工资必须“随走随发”，但要求用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，在劳动者离职时，用人单位应尽快结算并支付工资，避免无故拖延。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在离职前，应与用人单位沟通确认工资发放的时间和方式，确保双方对离职工资的结算有明确的了解。
   • 如果用人单位拒绝立即支付工资，且没有合理的解释或依据，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果劳动者因个人原因（如急辞）需要立即离职，且未提前通知用人单位，用人单位可能会根据实际情况（如工作交接、损失赔偿等）与劳动者协商工资发放的时间和方式。在这种情况下，双方应友好协商，寻求合理的解决方案。

总结与建议：

• 劳动者在工作9天后离职时，是否有权要求随走随发工资，需根据劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定来判断。
• 建议劳动者在离职前与用人单位明确沟通工资发放的时间和方式，以避免不必要的纠纷。
• 如遇用人单位无故拖欠工资的情况，劳动者应及时通过合法途径维护自己的权益。

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