大部分微小企业是否会给员工离职补偿金，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
员工主动辞职且无公司过错的情况：
- 若员工因个人原因主动辞职，比如单纯想更换工作环境、个人发展规划改变等，且公司不存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等），通常情况下，公司无需支付离职补偿金。这是基于劳动合同的自愿原则，员工有权选择自己的职业道路，但相应地，也需要承担因个人选择而产生的后果。
公司存在过错导致员工辞职的情况：
- 若公司存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费、公司的规章制度违反法律、法规的规定损害员工权益等，员工依据相关法律规定主动辞职，公司应当支付经济补偿。经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这种情况下，公司因其过错行为而需要承担相应的法律责任。
双方协商一致的情况：
- 若用人单位与劳动者协商一致，劳动者主动提出辞职，并且双方就补偿事宜达成书面协议，那么用人单位应按照协议支付相应补偿。这体现了合同法的自愿原则和契约精神，双方通过协商达成一致，并按照约定履行各自的义务。
法律建议：
- 对于员工而言，在辞职时应仔细分析自身情况，判断是否符合可获得补偿的条件。若存在争议，可通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
- 对于微小企业而言，应严格遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障。在处理员工离职事宜时，应秉持公平、公正的原则，避免因处理不当而引发法律纠纷。
可能的法律后果：
- 若公司未按照法律规定支付离职补偿金，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付相应的补偿金及可能的赔偿金。
- 若公司因处理员工离职事宜不当而引发法律纠纷，不仅可能面临法律制裁，还可能对公司的声誉和经营造成负面影响。
综上所述，大部分微小企业是否会给员工离职补偿金，需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。