针对您提出的“试用期被辞退劳动法怎么规定的，能要求赔偿吗”这一问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、试用期被辞退的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期被辞退的情况主要分为以下几种：
合法解除且无需支付补偿的情形：
- 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件（例如学历造假、技能不符、工作态度不端正等），用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位必须能证明当初明确告知了录用条件，以及员工不符合这些条件的具体情况。
需支付经济补偿的情形：
- 若劳动者因患病、非因工负伤无法从事原工作，或不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按工作年限支付经济补偿。对于试用期员工，若工作不满六个月，则经济补偿为半个月工资。
违法解除需支付赔偿金的情形：
- 若用人单位无正当理由或违反法律规定辞退试用期职工，则构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
二、能否要求赔偿
- 若辞退合法：如因劳动者不符合录用条件等法定情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。
- 若辞退违法：如用人单位无法证明劳动者存在法定辞退情形就辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。
三、如何要求赔偿
收集证据：
- 保留劳动合同、工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、辞退通知（书面辞退信、电子邮件等）以及其他辅助证据（如工作成果、同事证言等）。
与用人单位协商：
- 选择合适的沟通方式（面对面、书面），说明辞退不合法的理由及赔偿要求，并保留协商记录。
寻求劳动争议调解：
- 向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等提出调解申请，参与调解过程，尝试达成和解协议。
申请劳动仲裁：
- 若调解不成或用人单位不履行调解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时需提供详细材料，包括仲裁申请书、证据等。仲裁裁决具有法律效力，双方均需履行。
四、建议
- 在试用期期间，劳动者应留意保留与工作相关的各种证据，以便在自身权益受侵害时能有效维护权益。
- 若对辞退有异议，首先可以尝试与用人单位协商解决；若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
综上所述，试用期被辞退能否要求赔偿取决于辞退的合法性。若辞退合法，则无需赔偿；若辞退违法，则劳动者有权要求支付赔偿金。在要求赔偿前，务必收集充分的证据支持自己的主张，并通过合法途径解决争议。