综合工时制下，公司不可以因迟到早退扣全月绩效。针对这一问题，我们分析如下：

一. 综合工时制的定义与特点

• 综合工时制是指因工作性质特殊或受季节、自然条件限制，需在一定时间内连续作业或集中作业，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
• 在综合工时制下，员工的工作时间虽然相对灵活，但仍然需要遵循法定的工作时间限制，并确保员工的休息权益。

二. 迟到早退与绩效扣减的关系

1. 绩效扣减的依据：绩效扣减通常应基于员工的工作表现、任务完成情况等客观因素，而非单一的迟到早退行为。
2. 扣全月绩效的合理性：扣全月绩效作为一种严厉的处罚措施，应谨慎使用，并确保其合法性和合理性。在综合工时制下，仅因迟到早退就扣全月绩效，可能缺乏充分的法律依据和合理性。

三. 法律法规的约束

• 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应依法制定和执行劳动规章制度，保障劳动者的合法权益。对于迟到早退等违纪行为，用人单位可以依据规章制度进行相应处理，但处理措施应合法、合理，并遵循公平原则。
• 重点法条：如《劳动合同法》第三十九条，规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括严重违反用人单位的规章制度的情形。但迟到早退通常不构成“严重违反”，且扣全月绩效并非解除劳动合同，因此不能直接适用该法条作为扣全月绩效的依据。

四. 我的观点

• 在综合工时制下，公司不应仅因迟到早退就扣全月绩效。而应根据员工的实际工作情况、迟到早退的次数和严重程度，以及公司的规章制度等因素，综合考虑后作出合理的处理决定。
• 如公司确实需要因迟到早退对员工进行处罚，应确保处罚措施的合法性、合理性和公平性，并避免滥用处罚权。

综上所述，综合工时制下，公司不可以因迟到早退扣全月绩效。如有进一步需要，您可以继续咨询我。