针对您提出的“提成工资怎么计算加班费标准”的问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，提成工资的加班费计算是以员工的日工资或小时工资为基数的。当员工在完成劳动定额或规定的工作任务后，被用人单位安排在法定标准工作时间以外工作时，就应当按照相应的标准支付加班工资。

具体来说，加班费的计算标准如下：

1. 正常工作日安排加班：

   • 加班费计算方式：月基本工资（这里的基本工资应理解为包含提成在内的平均日工资或小时工资的基数，但实际操作中可能需根据劳动合同或公司规定确定具体基数）÷21.75（月计薪天数）÷8（日工作小时数）×加班小时数×1.5。
   • 说明：这里的1.5倍是指正常工作日加班的工资倍数。

2. 休息日安排加班：

   • 加班费计算方式：首先，用人单位应优先安排补休。若不能补休，则需支付加班费，计算方式为月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2。
   • 说明：2倍是指休息日加班且不能补休时的工资倍数。

3. 法定休假日安排加班：

   • 加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3。
   • 说明：3倍是指法定休假日加班的工资倍数。

对于实行计件工资的劳动者，如果他们在完成计件定额任务后被安排延长工作时间，那么加班工资应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%来支付。

此外，还需要注意的是，加班费是需要缴纳个人所得税的。加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。根据相关规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。因此，当加班费与其他收入总和超过一定数额（如五千元）时，单位会先扣税后再将工资发放到员工账户。

综上所述，提成工资的加班费计算是以员工的日工资或小时工资为基数，根据加班时间的不同（正常工作日、休息日、法定休假日）和是否实行计件工资，按照相应的倍数（1.5倍、2倍、3倍）来计算。同时，加班费也需要缴纳个人所得税。希望这些解答能够帮助您更好地理解提成工资的加班费计算标准。