强行离职的情况下，是否还有公休，这主要取决于离职的具体情况以及公司的相关规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 正常离职流程下的公休处理：

   • 在正常的离职流程中，员工通常会提前通知公司，并按照公司规定的离职程序办理手续。在这种情况下，如果员工在离职前还有未休的公休，一般公司会根据实际情况进行安排，如允许员工在离职前休完剩余的公休，或者将未休的公休折算成工资支付给员工。但具体处理方式还需参考公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。

2. 强行离职（即未提前通知或未按照公司规定离职）下的公休处理：

   • 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了强行离职情况下公休的处理方式，如“强行离职者，未休公休不予补偿”或“强行离职者，视为自动放弃未休公休”等，那么员工在强行离职后，可能无法享受未休的公休或相应的补偿。
   • 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：在这种情况下，员工强行离职后是否还能享受公休，可能需要根据相关法律法规以及公司的实际情况进行判断。一般来说，如果员工强行离职给公司造成了损失，公司可能会主张从员工的工资或经济补偿中扣除相应损失，但这并不直接涉及公休的处理。对于未休的公休，如果公司没有明确的规章制度或劳动合同约定，员工可能仍有权要求公司进行合理安排或补偿，但具体结果还需通过协商或法律途径解决。

3. 法律建议：

   • 无论何种情况，我都建议你尽量按照公司规定的离职程序办理手续，以避免不必要的法律纠纷。
   • 如果你已经强行离职，并且对公休的处理有疑问或不满，你可以先与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。
   • 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个公司的规章制度和劳动合同都可能有所不同，因此对于强行离职后公休的具体处理方式也会有所差异。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。