结论前置：在干部跨县区调动中，若档案已提走但领导不签字，可能会面临调动流程受阻、影响个人职业发展、产生法律纠纷等后果。以下是对这些后果的详细分析：
调动流程受阻：
- 干部跨县区调动通常需要经过一系列审批程序，包括原单位同意、接收单位接收、上级主管部门批准等。其中，领导签字往往是这些审批程序中的关键环节。
- 若领导不签字，可能意味着调动申请未获得原单位或上级主管部门的正式批准，从而导致调动流程受阻。
影响个人职业发展：
- 干部调动往往与个人职业发展密切相关，如晋升、岗位调整等。若因领导不签字而导致调动失败，可能会错失职业发展的良机。
- 此外，长期无法调动也可能影响个人在工作中的积极性和满意度，进而对职业生涯产生负面影响。
产生法律纠纷：
- 在某些情况下，若领导无正当理由拒绝签字，且该行为违反了相关法律法规或单位内部规定，干部可能有权通过法律途径维护自己的权益。
- 例如，若领导的行为构成滥用职权或违反程序公正原则，干部可以向相关部门投诉或提起行政诉讼。但需要注意的是，法律纠纷的解决往往耗时耗力，且结果具有不确定性。
建议与措施：
- 与领导沟通：首先尝试与领导进行沟通，了解其不签字的具体原因，并寻求解决方案。
- 遵循单位规定：确保自己的调动申请符合单位内部规定和程序要求，以减少因程序问题导致的调动受阻。
- 寻求法律援助：若认为领导的行为违反了法律法规或单位内部规定，且无法通过沟通解决，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里您可以直接向我咨询相关法律问题）。
在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。