在涉及纠纷案件时，厂里请假的写法需兼顾合法性与证据留存，核心要点是确保请假流程合规、书面记录完整，并保留相关证据。具体可从以下角度展开说明：

1. 请假流程的合规性

• 依据厂规或劳动合同：首先需确认厂里是否有明确的请假制度（如《员工手册》或劳动合同中约定）。若有，应按制度流程申请（如提前提交书面申请、经直属领导或人事部门审批）；若无明确规定，可依据《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”及地方性法规，主张合理休假权。
• 纠纷案件中的特殊性：若请假与纠纷案件直接相关（如因工伤治疗、参与诉讼等），需在请假理由中明确说明事由，并附上相关证明（如医院诊断证明、法院传票等），以证明请假的必要性。

2. 书面请假的证据留存

• 书面申请模板：
  标题：请假申请书
  内容：
  “尊敬的[领导/人事部门]：
  本人[姓名]，工号[编号]，因[具体事由，如‘参与XX案件诉讼需出庭’/‘工伤治疗需休养’]，需于[XX年XX月XX日至XX年XX月XX日]请假[XX]天。附相关证明材料[如诊断证明、传票等]。请予批准。
  申请人：[签名]
  日期：[XX年XX月XX日]”
  
• 提交与留存：建议通过电子邮件、企业微信等可留痕的方式提交申请，并保留发送记录；若为纸质申请，需让审批人签字确认，并复印留存。

3. 纠纷案件中的证据补充

• 关联性证明：若请假事由涉及纠纷（如工伤、劳动争议），需在请假时同步收集证据，例如：
  
  • 工伤：医院诊断书、工伤认定申请表；
    
  • 劳动争议：劳动合同、工资条、加班记录等；
    
  • 诉讼相关：法院传票、律师委托书等。
    
• 法律风险提示：若厂方以“旷工”为由解除劳动合同，需证明请假事由的合理性及流程合规性，否则可能面临违法解除的赔偿风险（依据《劳动合同法》第四十八条）。

4. 若厂方拒绝请假的应对

• 协商与投诉：可先与厂方沟通，说明请假事由的紧迫性；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（依据《劳动保障监察条例》第十一条）。
  
• 仲裁或诉讼：若因请假问题被辞退或扣工资，可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金或工资差额。

总结建议：

1. 优先按厂规流程申请，书面留痕；
   
2. 纠纷相关请假需明确事由并附证明；
   
3. 保留所有申请、审批及证据材料；
   
4. 若遇阻，及时通过劳动监察或仲裁维权。
   

如有具体案件细节（如纠纷类型、厂方态度等），可进一步说明，我会为您分析应对策略。