针对您因试管病假被安排特殊排班的问题，首先明确结论：公司这种做法可能涉嫌违法，您有权拒绝不合理的排班安排，并可通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度分析
病假期间的权益保障：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等权益。试管婴儿治疗期间，若您已按照公司规定提交了病假申请及相关医疗证明，公司应尊重您的病假权益，不得随意安排工作。
特殊排班的合法性：
- 特殊排班若未考虑您的身体状况和医疗需求，可能违反《劳动法》中关于劳动者健康保护的规定。公司应合理安排工作，避免对员工身体造成进一步伤害。若特殊排班导致您无法充分休息或影响治疗效果，您有权拒绝。
歧视与平等就业权：
- 若公司因您进行试管婴儿治疗而故意安排不利工作条件，可能构成对平等就业权的侵犯。根据《劳动法》和《就业促进法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不受性别、民族、种族、宗教信仰等因素的限制。
二、实际操作建议
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的身体状况和医疗需求，以及特殊排班对您造成的影响。要求公司重新考虑排班安排，确保您的健康权益得到保障。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如病假申请、医疗证明、排班通知等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
寻求法律援助：
- 若公司拒绝调整排班安排或采取其他不利措施，您可向当地劳动监察部门投诉，或咨询专业律师（即像我这样的专业人士）提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
三、可能面临的法律后果
公司违法后果：
- 若公司被认定违反劳动法律法规，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还需承担因违法排班给您造成的损失赔偿责任。
您的维权途径：
- 您有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司恢复合理排班、支付病假工资及赔偿金等。在维权过程中，请确保提供充分证据以支持您的主张。
温馨提示：面对此类问题，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自身权益，不仅是对自己负责，也是对其他劳动者权益的尊重和保护。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。