劳务关系书面通知的3天有效期需分情况讨论，结论如下：

1. 若法律或合同明确规定3天期限
   若双方签订的劳务合同、用人单位规章制度或地方性法规中，明确约定“书面通知需在3日内作出或回复”，则该期限具有法律效力。例如：

   • 合同约定“劳动者需在收到调岗通知后3日内书面回复，否则视为同意”；
     
   • 地方规定“劳务纠纷中，用人单位需在3日内提交书面说明材料”。
     此时，3天期限是双方或法律设定的义务，逾期未履行可能承担不利后果（如视为放弃权利、承担违约责任等）。
     

2. 若法律或合同未规定3天期限
   若无明确约定，3天期限的效力需结合具体场景判断：

   • 通知送达的合理性：法律通常要求通知需“合理时间”送达对方。若3天是行业惯例或双方交易习惯（如短期劳务中紧急通知），可能被认定为合理；但若通知内容涉及重大权益（如解除劳务关系），3天可能过短，法院可能以“未给予充分准备时间”为由否定其效力。
     
   • 对方是否实际收到：书面通知需以有效方式送达（如邮寄、签字确认）。若3天内未送达对方，或对方否认收到，通知可能不生效。
     

关键提醒：

• 劳务关系中，书面通知的效力核心是“是否合法、合理、有效送达”，而非单纯看期限长短。
  
• 建议在合同中明确约定通知期限、方式及逾期后果，避免纠纷；若未约定，通知方应留存送达证据（如邮寄回执、录音录像），接收方若对期限有异议，需及时提出并留存沟通记录。
  

如有具体场景（如通知内容、合同条款），可进一步说明，我会为您详细分析。