可以举报。针对您提出的“医院临床科室3个人上班，国家法定节假日休不成是否可以举报”的问题，我将从法律角度进行详细分析。

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体来说，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在国家法定节假日，劳动者有权休息，除非有特殊情况（如紧急医疗救治等）且符合法律规定，否则用人单位不得强制劳动者加班。

举报的法律依据

1. 《劳动法》的相关规定：

   • 《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
   • 如果医院临床科室在国家法定节假日安排劳动者工作，且未依法支付加班费或未安排补休，则违反了《劳动法》的相关规定。

2. 举报途径：

   • 您可以向当地劳动监察部门举报医院的行为。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，对违法行为有权进行查处。
   • 举报时，您需要提供相关证据，如工作记录、排班表、工资单等，以证明医院存在违法行为。

可能的法律后果

1. 对医院的处罚：

   • 如果劳动监察部门认定医院存在违法行为，可能会对医院进行罚款、责令改正等处罚。
   • 同时，医院可能需要支付劳动者加班费或安排补休，以弥补劳动者的损失。

2. 对劳动者的保护：

   • 劳动者有权要求医院支付加班费或安排补休。如果医院拒绝履行义务，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 举报行为本身也是对劳动者权益的一种保护，有助于促使医院遵守劳动法律法规，改善劳动者的工作环境。

建议与注意事项

1. 收集证据：

   • 在举报前，建议您收集相关证据，如工作记录、排班表、工资单等，以证明医院存在违法行为。
   • 证据的收集应合法、合规，避免侵犯他人隐私或违反法律法规。

2. 选择合适的举报途径：

   • 您可以向当地劳动监察部门举报，也可以通过工会、律师等渠道寻求帮助。
   • 选择合适的举报途径有助于提高举报的效率和效果。

3. 保护个人隐私和安全：

   • 在举报过程中，请注意保护个人隐私和安全，避免泄露个人信息或受到不必要的骚扰。
   • 如果遇到威胁或报复行为，应及时向相关部门报告并寻求法律保护。

总结来说，如果医院临床科室在国家法定节假日安排劳动者工作且未依法支付加班费或未安排补休，您可以向当地劳动监察部门举报。举报行为有助于维护劳动者的合法权益，促使医院遵守劳动法律法规。如果您在举报过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。