在工伤证据不足的情况下，到工地与领导沟通时，你可以采取以下策略和建议：
一、明确沟通目的与态度
保持冷静与理性：
- 无论证据是否充分，与领导沟通时都应保持冷静和理性，避免情绪化表达。
- 清晰、有条理地阐述你的情况和诉求，让领导能够理解你的立场。
明确沟通目的：
- 你的主要目的是让领导了解你受伤的情况，并争取得到合理的工伤认定和赔偿。
- 同时，也可以询问领导对于工伤处理的看法和建议，以便更好地了解后续流程。
二、准备沟通内容与证据
整理现有证据：
- 尽管证据可能不足，但仍应整理好手头所有的证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等。
- 这些证据虽然可能不足以直接证明工伤，但可以作为辅助材料，增强你的说服力。
补充证据建议：
- 如果可能，尝试补充更多证据，如寻找更多目击者、获取现场监控录像等。
- 也可以考虑咨询专业律师，了解如何更有效地收集和整理证据。
三、与领导沟通的具体策略
选择合适时机与地点：
- 选择一个领导相对空闲、心情较好的时机进行沟通。
- 地点可以选择在领导的办公室或相对私密的会议室，以避免干扰和尴尬。
清晰阐述情况：
- 用简洁明了的语言阐述你受伤的时间、地点、原因以及受伤后的治疗情况。
- 强调你受伤与工作之间的关联性，以及因此给你带来的损失和困扰。
表达诉求与期望：
- 明确表达你希望得到工伤认定和合理赔偿的诉求。
- 可以提出具体的赔偿要求，如医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。
- 同时，也要表达你对领导理解和支持的期望。
倾听领导意见：
- 在沟通过程中，要认真倾听领导的意见和看法。
- 如果领导提出疑问或反驳，要耐心解释和回应，避免产生冲突和误解。
四、后续行动建议
保持沟通渠道畅通：
- 与领导沟通后，要保持电话、微信等沟通渠道的畅通，以便及时获取后续信息。
- 如果领导需要你提供更多材料或信息，要及时响应并配合。
考虑法律途径：
- 如果与领导沟通无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 可以咨询专业律师，了解工伤认定的法律程序和赔偿标准，以及如何通过法律手段来争取自己的权益。
在与领导沟通的过程中，一定要保持冷静和理性，清晰、有条理地阐述自己的情况和诉求。同时，也要做好后续行动的准备，包括补充证据、保持沟通渠道畅通以及考虑法律途径等。如果你在这个过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。