公司是否可以限制员工开空调，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、公司限制开空调可能违法的情形
工作场所温湿度严重不适宜：
- 若工作场所的温度过高或过低，已经严重影响到员工的身心健康和生产效率，且公司没有充分的正当理由（如空调正在维修中、已达到节能减排的指标要求等）来限制开空调，那么公司的这种行为可能涉嫌违法。
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，其中就包括适宜的工作温度环境。
未采取其他合理措施：
- 如果公司仅仅是以节约成本等为由限制开空调，而未采取其他合理的防暑或保暖措施来保障员工的基本工作环境，那么这种行为也可能被视为违法。
二、公司限制开空调可能合法的情形
有充分正当理由：
- 如果公司能够证明限制开空调是基于充分的正当理由，如空调设备正在维修中、为了达到节能减排的指标要求、或者因资金紧张需要节约开支等，并且这些理由是合理且充分的，那么公司的这种行为可能被视为合法。
- 特别是当公司能够事先与员工进行协商并达成一致，或者有明确的规章制度规定在特定情形下不得使用空调，并且这些规章制度已经合法公示给劳动者时，公司的限制行为更可能被视为合法。
已采取其他合理措施：
- 如果公司在限制开空调的同时，已经采取了其他合理的防暑或保暖措施来保障员工的基本工作环境，如提供风扇、加湿器、保暖设备等，那么这种限制行为也可能被视为合法。
三、建议与措施
员工角度：
- 如果员工认为公司的限制行为影响了自己的工作环境和身心健康，可以先与公司进行沟通，了解限制开空调的具体原因，并尝试协商解决方案。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监管部门进行投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
公司角度：
- 公司在限制开空调前，应当充分考虑员工的合理需求和工作环境，确保限制行为有充分的正当理由，并尽可能采取其他合理措施来保障员工的基本工作环境。
- 同时，公司应当加强与员工的沟通和协商，确保限制行为得到员工的理解和支持。
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