老板派去外地工作回来的当天，员工是有权获得工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这里的“正常劳动”包括员工按照用人单位的安排，包括前往外地工作并返回的当天所提供的劳动。因此，从法律层面讲，员工在派去外地工作回来的当天，只要提供了劳动，就有权获得工资。

2. 合同约定角度

如果员工与用人单位在劳动合同中有明确的约定，比如关于出差期间的工资支付方式、标准等，那么双方应当按照合同约定来执行。如果合同中没有特别约定，那么就应当遵循上述的法律规定，即员工有权获得当天的工资。

3. 实际情况角度

在实际操作中，有些用人单位可能会因为各种原因（如财务流程、报销制度等）而延迟支付员工出差回来的当天工资。但这种情况并不改变员工应得工资的事实。如果用人单位无正当理由拒绝支付或延迟支付，员工有权通过合法途径（如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）来维护自己的权益。

4. 特殊情况说明

• 如果员工在出差回来的当天没有提供实际劳动（比如因为航班延误、个人原因等导致没有实际工作），那么用人单位可能不需要支付当天的工资。但这种情况需要具体分析，且用人单位应当有明确的规章制度来规定。
• 如果员工与用人单位就出差期间的工资支付有特别约定（比如出差期间每天有额外的补贴或津贴），那么应当按照约定来执行。

建议与提醒

• 员工应当保留好相关证据（如出差通知、工作记录、报销单据等），以便在需要时证明自己提供了劳动并应得工资。
• 如果用人单位拒绝支付或延迟支付工资，员工可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，老板派去外地工作回来的当天，员工是有权获得工资的。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。