与人力资源公司签订劳务派遣合同后，退休时并不一定从个人窗口退，这主要取决于您的社保缴纳情况和退休手续办理的具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、社保缴纳情况决定退休办理方式
单位统一缴纳社保：
- 如果您与人力资源公司签订劳务派遣合同期间，社保是由该人力资源公司（即您的派遣单位）统一为您缴纳的，那么在您达到退休年龄时，通常应由该单位负责为您办理退休手续。这种情况下，您不需要从个人窗口办理退休。
- 退休手续包括提交退休申请、审核退休资格、计算养老金待遇等，这些工作一般由单位的人事部门或社保专员负责完成。
个人缴纳社保（特殊情况）：
- 在极少数情况下，如果您的社保是由个人自行缴纳的（这通常不符合劳务派遣合同的常规操作），那么在您达到退休年龄时，可能需要从个人窗口办理退休手续。
- 但这种情况较为罕见，因为劳务派遣合同通常要求派遣单位为劳动者缴纳社保。
二、退休手续办理的具体规定
- 退休手续的办理通常遵循国家和地方的社会保险法规及政策。不同地区、不同行业可能有不同的具体规定。
- 一般来说，无论您是通过单位还是个人缴纳社保，都需要在达到法定退休年龄时向当地社保部门提交退休申请，并提供相关证明材料。
- 但如果是单位统一缴纳社保的情况，单位会协助您完成这些手续，您只需配合提供必要材料即可。
三、法律建议与注意事项
核实社保缴纳情况：
- 在您即将达到退休年龄时，建议首先核实自己的社保缴纳情况，包括缴纳单位、缴纳年限、缴纳基数等。
- 这有助于您了解自己的退休资格和养老金待遇计算情况。
与派遣单位沟通：
- 如果您是通过人力资源公司签订的劳务派遣合同，并且社保是由该单位统一缴纳的，那么建议您在退休前与该单位的人事部门或社保专员进行沟通。
- 了解他们将如何为您办理退休手续，以及您需要配合提供哪些材料。
关注政策变化：
- 社会保险法规和政策可能会随着时间和形势的变化而调整。
- 因此，建议您在退休前关注当地社保部门的政策公告和通知，以确保自己能够及时了解并适应这些变化。
总结来说，与人力资源公司签订劳务派遣合同后退休时是否从个人窗口退，主要取决于您的社保缴纳情况和退休手续办理的具体规定。在大多数情况下，如果社保是由派遣单位统一缴纳的，那么退休手续应由该单位负责办理。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。