出差期间被抢劫受伤是否算工伤，需根据具体情况来判断，核心在于伤害是否与工作存在直接关联。以下是从不同角度的详细分析：

一、一般可以认定为工伤的情况

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。出差属于“因工外出”的情形，若职工在完成工作任务过程中，如前往客户处洽谈业务、去项目现场工作等正常工作行程期间遭遇抢劫而受伤，且能证明伤害与工作存在直接关联，那么这种情况通常是可以认定为工伤的。

举例：假设您受单位指派前往外地洽谈业务，在前往客户公司的途中遭遇抢劫并受伤。由于您是在执行工作任务过程中受伤，且伤害与工作存在直接关联，因此这种情况通常可以认定为工伤。

二、可能无法认定为工伤的情况

如果虽然是在出差期间，但并非处于工作相关的活动中，例如在下班后去当地景点游玩时遭遇抢劫受伤，或者因个人私事等非工作原因外出时遭遇抢劫受伤，这与工作原因没有直接联系，一般就不符合认定工伤的条件。

举例：假设您在出差期间，利用休息时间前往当地景点游玩，途中遭遇抢劫并受伤。由于您并非在执行工作任务过程中受伤，且伤害与工作无直接关联，因此这种情况通常无法认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程与所需材料

一旦发生此类情况，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向相关部门提出工伤认定申请。

申请工伤认定所需材料：

1. 《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》；
2. 《劳动合同书》复印件，或确立的有效证明；
3. 受伤害职工《职工居民身份证》复印件；
4. 医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）；
5. 两人以上旁证证明（证人证言）。

四、综合考虑因素与建议

在判断出差期间遭遇抢劫是否属于工伤时，还需综合考虑出差的任务、时间、地点以及当地的社会治安情况等因素。若这些因素表明伤害与工作存在直接或间接的关联，那么认定为工伤的可能性会更大。

建议：

1. 职工在遇到此类情况时，应及时收集相关证据，如报警记录、就医凭证等，以便在必要时申请工伤认定；
2. 用人单位应积极履行义务，为职工提供必要的支持和帮助，如及时申请工伤认定、协助职工收集证据等；
3. 若对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，出差期间被抢劫受伤是否算工伤，需根据具体情况来判断。关键是看伤害是否与工作存在直接关联。如果您对此类问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。