若公司以“睡岗”为由辞退你，你可以通过以下方式反制，但需根据具体情况采取不同策略：

1. 核实公司辞退的合法性

   • 检查规章制度：公司若以“睡岗”严重违反规章制度为由辞退，需确认该制度是否经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、是否公示或告知你。若未履行上述程序，制度可能无效，辞退行为违法。
     
   • 核实“睡岗”证据：公司需提供充分证据证明你存在“睡岗”行为（如监控录像、证人证言等）。若证据不足或存在瑕疵（如监控角度模糊、证人未出庭作证），可主张辞退无依据。
     
   • 判断“睡岗”是否达到“严重”程度：即使制度合法且你有睡岗行为，还需看是否“严重”到需解除劳动合同。例如，偶尔打盹未造成严重后果，可能不构成“严重违反规章制度”，公司辞退可能被认定为违法。

2. 主张公司违法解除，要求赔偿

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第48条、87条，公司违法解除劳动合同的，你可要求继续履行合同或主张赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）。
     
   • 操作建议：若不想继续工作，可优先选择赔偿金；若想保留工作，可要求公司撤销辞退决定、恢复劳动关系。
     
   • 证据收集：保留辞退通知、工资记录、考勤记录、公司规章制度等材料，作为维权依据。

3. 通过劳动仲裁或诉讼维权

   • 申请劳动仲裁：向公司所在地劳动仲裁委提交仲裁申请，主张公司违法解除，要求支付赔偿金或恢复劳动关系。
     
   • 诉讼途径：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
     
   • 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 其他反制措施

   • 投诉举报：若公司存在未缴社保、未支付加班费等其他违法行为，可向劳动监察部门投诉，增加公司违法成本。
     
   • 协商解决：在仲裁或诉讼前，可尝试与公司协商，争取合理补偿（如N+1补偿金），降低维权成本。

行动建议：

• 立即收集证据（如辞退通知、监控截图、同事证言等）；
  
• 咨询专业律师（可直接向我提问），评估案件胜诉率及赔偿金额；
  
• 根据律师意见，选择仲裁、诉讼或协商路径。
  

关键点：公司辞退是否合法，取决于规章制度是否合法有效、证据是否充分、“睡岗”是否达到“严重”程度。若公司程序违法或证据不足，你有较大胜诉把握。