国企员工多次睡岗，企业是有权依据相关规定辞退该员工的，但具体是否辞退以及辞退的合法性，需结合实际情况和具体规定来判断。以下从多个角度进行分析：
一、从劳动合同和规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工不得睡岗，以及睡岗将视为严重违反公司规章制度，企业有权解除劳动合同，那么员工多次睡岗就构成了违约行为，企业有权依据合同约定辞退员工。
公司规章制度：
- 企业通常会有明确的规章制度，对员工的工作纪律、行为规范等进行规定。如果规章制度中明确规定了睡岗为严重违纪行为，并规定了相应的处罚措施，包括辞退，那么员工多次睡岗就违反了规章制度，企业有权依据规章制度辞退员工。
二、从劳动法的角度
严重违反用人单位的规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果员工多次睡岗被认定为严重违反公司规章制度，企业有权依法辞退员工。
辞退程序的合法性：
- 企业在辞退员工时，必须遵循合法的程序。这通常包括事先通知员工、听取员工的陈述和申辩、进行调查核实等步骤。如果企业未按照法定程序辞退员工，即使员工存在睡岗行为，也可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
三、从实际案例和司法实践的角度
- 在司法实践中，对于员工多次睡岗是否构成严重违反公司规章制度，以及企业是否有权辞退员工的问题，法院通常会根据具体情况进行判断。这包括考虑睡岗的次数、持续时间、对工作的影响程度、员工是否认识到自己的错误并改正等因素。
- 如果员工多次睡岗且情节严重，对工作造成了较大影响，且员工未认识到自己的错误或未采取改正措施，那么法院通常会支持企业辞退员工的决定。
四、建议
对于企业：
- 在制定规章制度时，应明确规定睡岗为严重违纪行为，并规定相应的处罚措施。
- 在辞退员工时，应遵循合法的程序，确保辞退决定的合法性和合理性。
对于员工：
- 应严格遵守公司的规章制度和劳动合同约定，避免睡岗等违纪行为的发生。
- 如果因睡岗被企业辞退，且认为辞退决定不合法或不合理，可以依法向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼。
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