班中睡岗是否会被辞退，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素的综合考量。以下我将从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了“班中睡岗属于严重违反公司纪律的行为，公司有权解除劳动合同”，并且这一规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定并告知了员工，那么员工在班中睡岗，公司确实有权依据规章制度将其辞退。
   • 反之，如果公司规章制度中没有明确规定班中睡岗为严重违纪行为，或者规章制度制定程序不合法，那么公司以此为由辞退员工可能面临法律风险。

2. 睡岗行为的严重性角度：

   • 睡岗行为的严重性也是判断公司是否有权辞退员工的重要因素。如果睡岗行为导致了严重的后果，如生产事故、安全隐患等，那么公司可能会认为这种行为严重违反了劳动纪律和职业道德，从而选择辞退员工。
   • 如果睡岗行为并未造成严重后果，且员工是初犯或情节轻微，公司可能会选择给予警告、罚款等较轻的处罚，而不是直接辞退。

3. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。如果公司不能证明员工班中睡岗行为符合这些法定条件，那么辞退员工可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 同时，如果公司辞退员工的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同的赔偿责任。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免班中睡岗等违纪行为的发生。如果确实因为特殊原因需要休息或调整状态，应及时与上级沟通并寻求合理的解决方案。
• 对于公司而言，应制定合法、合理、明确的规章制度，并通过合法程序告知员工。在处理员工违纪行为时，应依法依规进行，避免过度处罚或违法解除劳动合同。

如果你或你身边的人遇到了班中睡岗被辞退的问题，或者对此有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。