上班睡觉（睡岗）是否会被开除，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律角度分析
合法解除的条件
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但“严重违反”需满足一定条件：用人单位的规章制度必须有明确规定，该规定需合理、合法，并已向劳动者公示。
- 仅因一次上班睡觉，在多数情况下不太可能构成“严重违反”规章制度，除非该行为造成了极其严重的后果或影响，比如导致了重大生产安全事故、给单位造成了重大经济损失等。
程序要求
- 即使单位认为上班睡觉已达到严重违纪程度并决定开除员工，也必须遵循严格的法定程序。这包括事先将解除劳动合同的理由通知工会（如存在工会），以及向劳动者出具解除劳动合同的书面证明等。
- 若程序不合法，解除行为可能被认定为无效，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、从单位管理角度分析
制度规定
- 单位规章制度若明确将上班睡觉列为严重违纪行为，并经过民主程序制定且已向员工公示，则单位有权依据该规定作出开除决定。
- 然而，实践中多数单位会采取阶梯式处罚措施，如首次发现给予警告、罚款，多次出现才考虑更严厉的辞退等措施。这是因为一次轻微的睡岗行为可能并不足以构成严重违纪，单位也需要考虑员工的实际工作表现和态度。
实际影响
- 上班睡觉的行为若严重影响工作秩序、导致重大生产安全事故或给单位造成重大经济损失，单位以严重违纪为由开除员工可能更具合理性和合法性。
- 特别是在对安全生产要求极高的行业，如化工、电力等，上班睡觉可能被视为严重违规行为，并可能导致开除。因为这些行业的睡岗行为可能直接威胁到员工自身和他人的生命安全，以及单位的财产安全。
三、特殊情况考量
- 如果员工上班睡觉是由于特殊的、不可预见和不可抗拒的原因导致的，如突发身体疾病，且事后能够提供相关证明，那么单位在这种情况下直接将员工开除可能是不合理的。单位应当考虑员工的实际情况，给予一定的理解和宽容。
四、维权建议
- 如果员工对单位基于上班睡觉作出的开除决定不服，可以首先尝试与单位沟通解决，了解开除的具体原因和依据，并表达自己的观点和诉求。
- 若沟通无果，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、规章制度等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决开除决定是否合法，并要求相应的赔偿或恢复劳动关系。
- 对仲裁结果不服的，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结来说，上班睡觉是否会被开除，需综合考虑单位规章制度、违纪行为的严重性、实际影响及法定程序等多方面因素。员工应了解单位规章制度，遵守劳动纪律，避免给自己带来不必要的麻烦。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。