结论前置：上市公司正式工上班几天后自离，一般是有工资的。
详细分析：
法律依据：
- 根据《劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准，向劳动者支付工资。
自离情况下的工资支付：
- 劳动者自离，即未按照法律规定或用人单位的规章制度提前通知用人单位而擅自离职。尽管这种行为可能违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，但并不影响劳动者获得已工作期间的工资。
- 用人单位不能因为劳动者自离而拒绝支付其已工作期间的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
可能承担的责任：
- 虽然自离不影响劳动者获得已工作期间的工资，但如果劳动者未按规定提前通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任。这种赔偿责任与工资支付是两个独立的法律关系，不能因承担赔偿责任而免除用人单位支付工资的义务。
实际操作建议：
- 对于劳动者而言，如果打算自离，最好还是尽量按照法律规定或用人单位的规章制度提前通知用人单位，以减少可能产生的纠纷和损失。
- 如果已经自离且用人单位拒绝支付工资，劳动者应及时收集相关证据（如工作记录、工资条等），并通过合法途径来维护自己的权益。
总结与建议：
上市公司正式工上班几天后自离，一般是有工资的。但为了避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在离职前尽量按照法律规定或用人单位的规章制度提前通知用人单位。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应及时通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。