首保人不能直接对同一工资卡进行续保，但可以在符合条件的情况下申请继续保全。以下是对此问题的详细分析：

一、保全的基本概念与法律规定

保全，是指人民法院在利害关系人起诉前或者当事人起诉后，为保障将来的生效判决能够得到执行或者避免财产遭受损失，对当事人的财产或者争议的标的物，采取限制当事人处分的强制措施。在劳动工伤领域，尤其是涉及工资福利的纠纷中，保全工资卡是一种常见的法律手段，用以确保判决后能够顺利执行。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释的规定，保全措施一旦实施，会对被保全的财产产生法律上的限制效果，即被保全的财产在保全期间内不得擅自处分。

二、轮候保全的法律效果

轮候保全，是指对同一财产，多个债权人依次申请保全，后申请的保全排在先申请的保全之后，待先申请的保全解除或执行完毕后，后申请的保全才能生效的制度。在您所描述的情况中，工资卡已经被首保人保全，随后又被他人轮候保全。这意味着，在首保人的保全措施解除或执行完毕前，轮候保全人的保全措施不会生效。

三、首保人能否直接续保

1. 直接续保的不可行性：

   • 首保人不能直接对同一工资卡进行“续保”，因为保全措施一旦实施并生效，就会对被保全的财产产生法律上的限制效果。在保全期间内，首保人不能再次对同一财产申请保全，这违反了保全制度的基本原则。

2. 继续保全的申请条件：

   • 如果首保人的保全措施即将到期或已经到期，且首保人认为仍有必要继续保全该工资卡（例如，因为判决尚未执行完毕或存在其他需要保全的情形），首保人可以向法院申请继续保全。
   • 申请继续保全时，首保人需要提供充分的证据和理由，证明继续保全的必要性和合法性。法院会根据具体情况进行审查，并决定是否批准继续保全的申请。

四、建议与注意事项

• 及时申请继续保全：如果首保人认为需要继续保全工资卡，应在保全措施到期前及时向法院提出申请，以免错过保全时机。
• 提供充分证据：在申请继续保全时，首保人应提供充分的证据和理由，以证明继续保全的必要性和合法性。这有助于增加法院批准申请的可能性。
• 关注轮候保全情况：首保人应关注轮候保全人的情况，如果轮候保全人提出了有效的保全申请，首保人可能需要考虑与轮候保全人进行协商或采取其他法律措施来维护自己的权益。

如果有任何关于劳动工伤领域工资福利保全的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。