结论：工资卡被第一债权人财产保全冻结后，第二债权人是否还能冻结工资卡，取决于多种因素，包括第一债权人的保全措施是否已用尽工资卡上的全部金额、第二债权人的债权性质及执行依据等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 保全措施的效力范围：

   • 财产保全，包括诉前保全和诉讼保全，是法院为保证将来判决能够顺利执行，对当事人的财产或争议标的物采取的限制性措施。当工资卡被第一债权人申请财产保全并冻结后，该冻结措施通常具有排他性，即在该冻结期间内，其他债权人一般无法就同一工资卡上的相同金额再次申请冻结。
   • 但需注意，如果第一债权人的保全措施并未用尽工资卡上的全部金额（例如，只冻结了部分工资），那么第二债权人理论上可以就剩余未冻结的部分申请保全。

2. 债权人的执行顺序与优先权：

   • 在多个债权人对同一债务人申请执行的情况下，执行顺序和优先权通常依据法律规定和债权性质来确定。例如，某些特定类型的债权（如劳动报酬、税款等）可能享有优先受偿权。
   • 若第二债权人的债权不享有优先权，且第一债权人的保全措施已经覆盖了工资卡上的全部金额，那么第二债权人通常无法再次冻结该工资卡，除非第一债权人的保全措施被解除或部分解除。
   • 若第二债权人的债权享有优先权，或者第一债权人的保全措施存在瑕疵（如超标的冻结），那么第二债权人可能有机会就工资卡上的剩余金额或优先受偿部分申请保全。

3. 实际操作中的可能性与限制：

   • 在实际操作中，第二债权人要成功冻结已被第一债权人保全的工资卡，需要满足一定的条件，如提供充分的执行依据、证明第一债权人的保全措施存在瑕疵或未用尽全部金额等。
   • 同时，法院在审查第二债权人的保全申请时，会综合考虑各种因素，包括第一债权人的权益、第二债权人的债权性质及执行依据等，以作出公正合理的裁决。

4. 法律建议与后续行动：

   • 对于第二债权人而言，如果认为自己的债权受到侵害或无法得到有效执行，可以咨询专业律师，了解自己的权利和可行的法律途径。
   • 若决定申请保全，第二债权人应准备充分的执行依据和证据材料，以证明自己的债权合法有效且存在执行必要。
   • 同时，第二债权人也应关注第一债权人的保全措施动态，及时采取应对措施以保护自己的合法权益。

总结与启示：工资卡被第一债权人财产保全冻结后，第二债权人是否还能冻结取决于多种因素。在实际操作中，第二债权人应充分了解自己的权利和可行的法律途径，并在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律咨询，可以直接向我提问。