关于社工是否可以不同意强制换社区的问题，这主要取决于具体的政策规定、组织安排以及社工与所在机构之间的合同或协议内容。
首先，我们需要明确的是，社工作为社区工作人员，其工作安排通常受到所在机构或组织的统一管理和调配。在大多数情况下，机构或组织会根据工作需要、人员配置以及社区发展等因素，对社工的工作岗位进行合理调整。这种调整可能是基于工作需求的变动，也可能是为了优化人员配置，提高工作效率。
然而，对于社工而言，他们是否可以拒绝这种调整，特别是强制性的换社区安排，这并非一个简单的“是”或“否”的问题。它涉及到多个方面的考量：
合同或协议内容：社工与所在机构或组织之间通常会签订工作合同或协议，其中会明确双方的权利和义务。如果合同或协议中明确规定了社工有义务接受机构或组织的岗位调整安排，那么社工在合同期内可能难以拒绝这种调整。
政策规定：在某些地区或情况下，政府或相关部门可能会出台关于社工岗位调整的政策规定。这些规定可能会对社工的岗位调整提供明确的指导或要求。社工需要了解并遵守这些政策规定。
组织安排与沟通：即使合同或协议中没有明确规定，机构或组织在做出岗位调整安排时，也应该与社工进行充分的沟通和协商。如果社工对调整有异议，他们可以通过与机构或组织的沟通来寻求解决方案，如提出合理的调整建议或寻求其他替代方案。
特殊情况与例外：在某些特殊情况下，如社工因健康原因、家庭原因等无法接受岗位调整，他们可以向机构或组织提出申请，寻求特殊处理或例外安排。
综合来看，社工是否可以不同意强制换社区并没有一个固定的答案。它取决于合同或协议内容、政策规定、组织安排与沟通以及特殊情况与例外等多个因素。如果社工对岗位调整有异议，他们应该首先与机构或组织进行充分的沟通和协商，寻求合理的解决方案。如果无法达成一致，他们可以考虑咨询法律专业人士或相关机构以获取更具体的指导和帮助。