从政府单位的临时聘用跳槽到私企，在法律层面是允许的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
劳动关系转换：
- 政府单位的临时聘用人员与政府单位之间形成的是劳动关系（或劳务关系，具体取决于合同性质）。当您决定跳槽到私企时，实际上是在终止与政府单位的劳动关系（或劳务关系），并计划与私企建立新的劳动关系。
- 法律并未禁止劳动者在不同用人单位之间转换劳动关系。只要您按照法律规定和合同约定，妥善处理与原单位的劳动关系终止事宜（如办理离职手续、结算工资等），就可以合法地与新单位建立劳动关系。
合同约束：
- 如果您与政府单位签订了劳动合同或劳务合同，应仔细审查合同中的条款，特别是关于离职、竞业限制、保密义务等方面的规定。
- 如果合同中有竞业限制条款，即您在离职后一定期限内不得在同行业或相关行业从事竞争性工作，那么您需要遵守这一约定，否则可能面临法律责任。但竞业限制条款通常适用于高级管理人员、高级技术人员等关键岗位，临时聘用人员一般不受此限制。
- 如果合同中有保密义务条款，您在离职后仍需遵守保密义务，不得泄露原单位的商业秘密或敏感信息。
社保与福利转移：
- 在跳槽过程中，您需要关注社保和福利的转移问题。确保与原单位妥善办理社保关系的转移手续，以便在新单位继续缴纳社保。
- 同时，了解新单位的福利待遇政策，确保自己的权益得到保障。
二、实际操作层面
提前沟通：
- 在决定跳槽前，建议与原单位进行充分沟通，了解离职流程、工资结算、社保转移等事宜。
- 同时，与新单位沟通入职时间、岗位、薪资等细节，确保双方达成一致。
办理离职手续：
- 按照原单位的要求办理离职手续，包括提交离职申请、交接工作、结算工资等。
- 确保离职手续办理完毕后再入职新单位，以避免不必要的法律纠纷。
签订新合同：
- 在与新单位建立劳动关系时，务必签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
三、可能面临的法律后果
- 如果您未按照法律规定和合同约定处理与原单位的劳动关系终止事宜，如未办理离职手续、未结算工资等，可能面临原单位的法律追责。
- 如果您违反竞业限制条款或保密义务条款，可能面临违约金支付、赔偿损失等法律责任。
建议：在跳槽前，务必了解相关法律法规和合同条款，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。