事业单位辞职后到私企上班是完全可行的。这一行为主要涉及到劳动合同的解除与新劳动合同的签订，以及可能涉及的社保、公积金等转移问题。以下从几个关键角度为你详细分析：
一、劳动合同解除
事业单位辞职流程：
- 在事业单位工作期间，若你打算辞职，首先需要按照事业单位的内部规定和《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，向单位提出书面辞职申请。
- 单位在收到申请后，会按照规定的程序进行审批，包括与你的沟通、工作交接等。
- 一旦单位批准你的辞职申请，你会获得解除劳动合同的证明，这是你后续到私企上班的重要文件。
辞职后的法律状态：
- 辞职后，你与原事业单位的劳动合同即行解除，你不再享有原单位的任何福利待遇和工资收入。
- 此时，你成为了一名自由劳动者，有权根据自己的意愿和职业规划选择新的工作单位。
二、新劳动合同签订
私企入职流程：
- 在找到心仪的私企后，你需要与私企签订新的劳动合同。合同内容应包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社保福利等关键条款。
- 在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不明之处，应及时向私企的人力资源部门或法律顾问咨询。
劳动合同的法律效力：
- 一旦双方签订劳动合同，即表示你与私企建立了劳动关系，双方应按照合同约定履行各自的义务。
- 若私企违反合同约定，如拖欠工资、不缴纳社保等，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、社保、公积金等转移
社保转移：
- 辞职后，你需要将原事业单位缴纳的社保（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）转移到新单位或个人账户。
- 转移流程通常包括向原单位索取社保转移证明、到新单位或社保经办机构办理转移手续等。
公积金转移：
- 同样地，你还需要将原事业单位缴纳的公积金转移到新单位或个人账户。
- 公积金转移流程与社保转移类似，需要向原单位索取公积金转移证明，并到新单位或公积金管理中心办理转移手续。
四、可能涉及的法律风险与防范
竞业限制与保密义务：
- 若你在原事业单位签订了竞业限制协议或保密协议，辞职后需继续履行这些义务，否则可能面临法律责任。
- 在到私企上班前，务必确认自己是否受到这些协议的限制，并咨询专业律师的意见。
劳动合同纠纷：
- 在与私企签订劳动合同时，若因合同条款不明确或双方理解不一致而产生纠纷，应及时通过协商、调解或仲裁等方式解决。
- 为避免纠纷的发生，建议在签订合同前咨询专业律师的意见，确保合同条款的合法性和有效性。
总结与建议：事业单位辞职后到私企上班是完全可行的，但需要注意劳动合同的解除与新劳动合同的签订、社保公积金的转移以及可能涉及的法律风险与防范等问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。