厂外人在厂里乱扔烟头造成损失，工位工人一般没有责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、责任主体分析

1. 直接责任人：

   • 根据一般法律原则，造成损害的直接行为人应当承担相应的责任。在此案例中，乱扔烟头的厂外人作为直接行为人，若其烟头引发了火灾或其他损失，该厂外人应当承担主要责任。

2. 工位工人的责任：

   • 工位工人通常只对其自身的工作行为和职责范围内的安全事项负责。除非有证据表明工位工人存在故意或重大过失（如明知厂外人乱扔烟头可能引发危险而未采取任何措施），否则工位工人一般不应承担因厂外人行为造成的损失责任。

二、法律原则与规定

1. 过错责任原则：

   • 在民事法律关系中，通常遵循过错责任原则，即行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。在此案例中，若厂外人存在过错（如乱扔烟头），则应由其承担相应责任。

2. 安全保障义务：

   • 工厂作为经营场所的管理者，对进入其场所的人员负有一定的安全保障义务。然而，这种义务通常限于对场所内设施、设备的安全管理，以及对明显危险行为的及时制止。对于厂外人个人行为的管控，工厂的责任相对有限，除非工厂存在管理疏忽或未尽到合理注意义务。

三、特殊情况考虑

1. 工位工人存在过错：

   • 如果工位工人明知厂外人乱扔烟头可能引发危险，而未采取任何措施（如未及时报告、未制止等），则工位工人可能因存在过错而承担一定的责任。但这种情况需要具体的证据支持。

2. 工厂管理责任：

   • 如果工厂在安全管理方面存在明显疏忽（如未设置足够的消防设施、未对进入场所的人员进行安全教育等），则工厂可能因未尽到安全保障义务而承担一定的责任。但这与工位工人的个人责任是分开的。

四、建议与措施

1. 及时报告与制止：

   • 工位工人发现厂外人乱扔烟头等危险行为时，应及时向工厂管理部门报告，并尽可能制止该行为，以减少潜在的危险。

2. 加强安全管理：

   • 工厂应加强对进入场所人员的管理和安全教育，设置明显的安全警示标志，配备足够的消防设施等，以降低类似事件的发生概率。

3. 法律途径解决：

   • 如果因厂外人乱扔烟头造成了实际损失，且无法通过协商解决，受损方可以通过法律途径追究直接责任人的责任，并要求其赔偿损失。

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