关于外聘兼职老师签订劳务协议上了十年课是否会一直续签的问题，结论并不能一概而论，这取决于多种因素。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳务协议的性质与约定：

   • 劳务协议是双方自愿达成的协议，其内容、期限和续签条件等均由双方协商确定。如果协议中明确规定了续签的条件和程序，并且双方均按照这些条件和程序履行，那么续签是有可能的。
   • 如果协议中没有明确规定续签事宜，或者规定较为模糊，那么续签与否将更多地取决于双方的意愿和实际情况。

2. 双方的合作意愿：

   • 如果学校（或教育机构）和外聘兼职老师双方均对合作感到满意，并且认为继续合作符合双方的利益，那么他们很可能会选择续签劳务协议。
   • 如果任何一方对合作感到不满，或者认为继续合作不再符合其利益，那么他们可能会选择不续签。

3. 法律法规与政策环境：

   • 法律法规和政策环境也可能对劳务协议的续签产生影响。例如，如果相关法律法规或政策发生了变化，要求学校（或教育机构）对外聘兼职老师的管理或待遇进行调整，那么这可能会影响到续签的决定。
   • 此外，如果学校（或教育机构）或外聘兼职老师违反了相关法律法规或政策，也可能会导致协议无法续签。

4. 实际教学需求与资源分配：

   • 学校（或教育机构）的教学需求和资源分配情况也是影响续签的重要因素。如果学校（或教育机构）需要继续聘请该外聘兼职老师来满足教学需求，并且有足够的资源来支付其报酬，那么续签的可能性就会增加。
   • 反之，如果学校（或教育机构）的教学需求发生了变化，或者资源分配紧张，无法继续支付该外聘兼职老师的报酬，那么续签的可能性就会降低。

建议：

• 对于外聘兼职老师而言，如果希望继续与学校（或教育机构）合作，可以主动与学校（或教育机构）沟通，了解其对续签的意愿和条件，并尽量满足这些条件。
• 同时，外聘兼职老师也可以关注相关法律法规和政策的变化，以及学校（或教育机构）的教学需求和资源分配情况，以便更好地把握续签的机会。
• 如果双方无法就续签事宜达成一致，或者出现其他导致协议无法继续履行的情况，双方可以协商解除协议，并按照协议约定或相关法律法规的规定处理后续事宜。

最后，需要强调的是，劳务协议的续签并不是一种必然的结果，而是取决于多种因素的综合作用。因此，无法简单地预测外聘兼职老师签订劳务协议上了十年课是否会一直续签。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。