结论前置：暑假工的工作时间应严格遵守相关法律法规，全日制用工每日工作时间一般不超过八小时，平均每周不超过四十四小时；非全日制用工每日工作时间一般不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。超出此限度可能构成违法，暑假工有权维护自身权益。

详细分析：

1. 全日制用工的工时规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定同样适用于暑假工中的全日制用工形式。
   • 举例：如果暑假工在一家公司担任全职助理，每天工作八小时，每周工作五天，那么其工作时间就是符合法律规定的。

2. 非全日制用工的工时规定：

   • 对于非全日制用工（通常以小时计酬），在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这一规定适用于暑假工中的非全日制形式。
   • 举例：如果暑假工选择在一家快餐店做兼职，每天工作四小时，每周工作六天，那么其工作时间也是符合法律规定的。

3. 延长工作时间的限制：

   • 即使因生产经营需要延长工作时间，也必须遵守《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定：一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 法律后果：如果用人单位安排暑假工的工作时长超出上述法定标准，属于违法行为。暑假工有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 工资支付标准：

   • 用人单位应当按时足额支付暑假工的工资，且小时工资不得低于当地规定的小时最低工资标准。这是保障暑假工基本经济权益的重要方面。
   • 举例：如果当地规定的小时最低工资标准是15元，那么暑假工每小时的工资就不应低于这个标准。

5. 建议与提醒：

   • 暑假工在入职前应与用人单位明确约定工作时长、报酬计算方式等关键条款，并保留好相关证据（如考勤记录、工作沟通记录等）。
   • 遇到强制超时工作且不支付加班费的情况，暑假工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

特殊场景提醒：

• 在校生利用业余时间勤工助学，虽然不视为就业、未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，但劳动报酬和工作时长等仍受劳动法基本原则保护。这意味着，即使是以勤工助学的形式参与工作，暑假工的工作时间和报酬也应当得到合理的保障。

综上所述，暑假工的工作时间应严格遵守法律法规的规定。任何超出法定限度的工作安排都是违法的，暑假工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身利益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。