雇主责任险赔完误工费后，员工又做伤残鉴定的，雇主应配合员工完成伤残鉴定流程，并根据伤残鉴定结果向保险公司申请伤残赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一. 雇主责任险的赔偿范围与流程
赔偿范围：雇主责任险通常包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用等赔偿项目。其中，伤残赔偿金是根据伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，并对照国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》确定伤残等级而支付的。
赔偿流程：
及时报案：事故发生后，雇主应立即向保险公司报案，提供详细的事故信息和员工资料。
工伤认定：雇主需向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料。
伤残鉴定：在工伤认定通过后，雇主或员工需向有资质的伤残鉴定机构申请伤残鉴定。
理赔申请：获得伤残鉴定结论后，雇主将相关材料提交给保险公司，申请伤残赔偿。
二. 误工费与伤残赔偿金的关系
误工费：是保险公司赔偿被保险人雇员因疾病或受伤导致其暂时丧失工作能力（持续五天以上无法工作的）而遭受的误工损失。
伤残赔偿金：是根据伤残鉴定结果支付的，与误工费是独立的赔偿项目。即使已经赔偿了误工费，员工仍有权进行伤残鉴定并申请伤残赔偿金。
三. 员工做伤残鉴定后的处理
配合鉴定：雇主应积极配合员工完成伤残鉴定流程，提供必要的协助和支持。
申请伤残赔偿金：在获得伤残鉴定结论后，雇主应及时将相关材料提交给保险公司，申请伤残赔偿金。
协商与赔付：雇主和保险公司可根据伤残鉴定结果和保险合同约定进行协商，确定具体的赔付金额和方式。
我的观点：雇主责任险的赔偿范围广泛，包括误工费、伤残赔偿金等多个项目。在赔完误工费后，员工仍有权进行伤残鉴定并申请伤残赔偿金。雇主应积极配合员工完成伤残鉴定流程，并根据伤残鉴定结果向保险公司申请赔付。这样既能保障员工的合法权益，也能减轻雇主的经济负担。如有进一步需要，您可以继续咨询我。