结论前置：公务员存疑不起诉且当年结案未受处分的情况下，考核档次的确定需结合单位内部考核制度、公务员法相关规定以及具体情节综合判断，可能存在以下情形：

1. 单位内部考核制度主导
   根据《公务员考核规定（试行）》第六条，公务员考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，具体标准由各单位结合实际制定。若单位未将“存疑不起诉”明确列为考核扣分项，且公务员未因其他原因被处分，则考核档次可能不受影响，仍按常规标准评定（如称职或优秀）。
   关键点：需查阅单位年度考核实施细则，确认是否存在“涉案未处分”的特殊规定。

2. 公务员法相关条款的间接影响
   《公务员法》第五十九条明确禁止公务员“违反国家的财政经济法规和纪律”，但“存疑不起诉”本身不构成违法违纪认定。若案件最终未进入审判程序且无证据证明公务员存在过错，单位不得仅以“被立案调查”为由降低考核档次。
   例外情形：若案件调查中暴露出公务员存在工作疏忽或管理责任（如财务问题、渎职嫌疑），即使未受处分，单位仍可能依据《公务员考核规定》第二十条（“因不作为造成不良后果”等）调整考核结果。

3. 实践中的操作空间
   部分单位可能采取“保守处理”原则，对存疑不起诉人员暂不评定为优秀，但也不直接定为不称职，而是给予称职或基本称职。此举需符合《公务员考核规定》中“客观公正”的要求，避免变相处罚。
   建议：公务员可要求单位出具书面考核依据，若认为结果不合理，可依据《公务员申诉规定（试行）》申请复核或申诉。

行动建议：

• 第一步：向单位人事部门索要本年度考核实施细则，重点核查“涉案人员考核”条款；
  
• 第二步：整理案件材料（如不起诉决定书、结案证明），证明自身未受处分且无违法事实；
  
• 第三步：若考核结果明显偏低，可书面提出异议，要求单位说明具体扣分理由。
  

法律依据：

• 《公务员考核规定（试行）》第六条、第二十条；
  
• 《公务员法》第五十九条；
  
• 《公务员申诉规定（试行）》第十三条。
  

如有进一步细节（如案件性质、单位考核细则内容），可提供后继续深入分析。