针对您提出的“之前遗留的问题让现在的员工赔偿怎么解决”这一问题，核心结论在于：是否应由现在的员工承担赔偿责任，需根据具体情况判断，包括遗留问题的性质、员工是否知情及是否存在过错等因素。以下是从不同角度进行的分析：
一、遗留问题的性质与责任归属
若遗留问题属于公司历史遗留的财务、管理等问题：
- 通常情况下，这类问题不应直接转嫁给现在的员工。员工入职时，公司应确保其工作环境、设备、财务状况等处于正常状态。若因公司历史问题导致现在员工受损或需承担额外责任，这通常不符合劳动法的原则。
- 例外情况：如果现在的员工在入职时明知公司存在此类遗留问题，并自愿承担相关风险或责任，那么可能在一定程度上需要承担部分责任。但这种情况较为罕见，且需要明确的证据支持。
若遗留问题涉及员工个人行为或过错：
- 如果遗留问题是由于某位员工（包括已离职员工）的个人行为或过错造成的，且该行为或过错与现在员工的工作有关联，那么现在员工是否需要承担责任取决于其是否知情、是否参与了相关行为或是否应尽到合理的注意义务。
- 例如，如果一位已离职员工在离职前故意隐瞒了某项重要信息，导致现在员工在不知情的情况下做出了错误决策，那么现在员工通常不应承担责任。但如果现在员工在接手工作时未进行必要的尽职调查，导致问题扩大或未能及时发现，那么可能需承担一定责任。
二、法律原则与员工权益保护
无过错责任原则：
- 在劳动法领域，通常遵循无过错责任原则，即除非员工存在故意或重大过失，否则不应因其工作行为而承担赔偿责任。
员工权益保护：
- 员工有权在一个安全、健康、合法的工作环境中工作。如果公司因历史遗留问题而要求现在员工承担不合理的责任，这可能违反劳动法的规定，侵犯员工的合法权益。
三、解决方案与建议
内部调查与沟通：
- 公司应首先进行内部调查，明确遗留问题的性质、原因及责任归属。
- 与现在员工进行充分沟通，解释问题的来龙去脉，听取员工的意见和看法。
法律咨询与评估：
- 如果问题复杂或涉及法律纠纷，公司应咨询专业律师的意见，评估法律风险和责任。
- 根据律师的建议，制定合理的解决方案，确保既保护公司的合法权益，又尊重员工的权益。
合理分担责任：
- 如果确实需要现在员工承担部分责任，公司应与员工协商，制定合理的分担方案。
- 分担方案应考虑员工的实际承受能力、过错程度及公司的管理责任等因素。
总结来说，是否应由现在的员工承担之前遗留问题的赔偿责任，需根据具体情况判断。公司应遵循法律原则，保护员工的合法权益，通过内部调查、法律咨询和合理分担责任等方式解决问题。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。