有编制的人员通常也需要签订劳动合同，但具体情况需根据编制类型和单位性质来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公务员编制：

   • 公务员通常不签订劳动合同，而是依据《公务员法》进行管理。公务员与单位之间的关系由法律直接规定，包括录用、考核、晋升、奖惩等方面，无需通过劳动合同来确立。
   • 然而，如果公务员与单位之间存在特殊的工作安排或协议（如借调、专项任务等），可能会签订相关的协议或合同来明确双方的权利和义务，但这并非传统意义上的劳动合同。

2. 事业单位编制：

   • 事业单位人员一般分为编制内和编制外。编制内人员通常不签订劳动合同，而是依据事业单位人事管理条例和相关政策进行管理。他们的工资、福利、晋升等通常由单位根据政策规定和内部规章制度来确定。
   • 编制外人员，如合同制员工或临时工，则通常需要签订劳动合同来明确双方的权利和义务。这些合同会遵循《劳动合同法》的相关规定，包括合同期限、工作内容、工资待遇、社会保险等方面。

3. 国有企业编制：

   • 国有企业员工，无论是否有编制，通常都需要签订劳动合同。这是因为国有企业作为市场主体，需要遵循《劳动合同法》等法律法规来规范劳动关系。
   • 劳动合同会明确员工的工作岗位、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等条款，保障员工的合法权益。

4. 法律建议：

   • 如果您是有编制的人员，且对是否需要签订劳动合同存在疑问，建议首先了解您所在单位的性质和编制类型。
   • 对于公务员和事业单位编制内人员，可以查阅相关的法律法规和政策文件，了解自己的权利和义务。
   • 对于国有企业员工或事业单位编制外人员，如果单位未与您签订劳动合同或劳动合同存在争议，您可以咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

可能存在的法律后果：

• 如果单位未与员工签订劳动合同，且不符合不签订劳动合同的法定情形（如公务员、事业单位编制内人员等），则单位可能面临支付双倍工资、承担社会保险责任等法律后果。
• 员工也有权要求单位签订劳动合同或主张相关权益，如果单位拒绝或忽视，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

总之，有编制的人员是否需要签订劳动合同取决于编制类型和单位性质。如果您对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。