结论前置：离职时老板直接结清工资，这一行为本身通常是合法的，但具体是否合规还需结合工资支付的时间、方式及金额等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从合法性角度看
工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资。因此，老板在你离职时直接结清工资，从法律层面讲，是履行了其支付义务，这一行为本身是合法的。
支付时间：关键在于工资支付的时间是否符合法律规定。如果老板在你离职当天或之前就结清了所有工资，这通常符合法律要求。但如果老板拖延支付，甚至在你离职后很长时间才支付，那就可能构成违法。
二、从支付方式角度看
现金支付：如果老板以现金方式直接结清工资，你需要确保收到的是全额工资，并且最好要求老板出具一份书面收据，以证明工资已经结清。这样做可以避免未来可能出现的纠纷。
银行转账：如果老板通过银行转账方式支付工资，你需要确认转账金额是否与应得工资一致，并保留好转账记录作为证据。
三、从金额准确性角度看
核对工资单：无论老板采用何种方式支付工资，你都应该仔细核对工资单，确保工资计算无误。这包括基本工资、加班费、奖金、补贴等各项收入是否都已正确计算并支付。
异议处理：如果你发现工资计算有误或存在其他问题，应及时与老板沟通并要求更正。如果老板拒绝更正或无法达成一致，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
四、特殊情况考虑
未签劳动合同：如果你与老板之间没有签订书面劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，老板在你离职时结清工资的行为仍然需要遵守相关法律规定。不过，这种情况下你可能需要提供更多证据来证明自己的劳动关系和工资标准。
经济补偿：如果你离职是因为老板的原因（如裁员、解雇等），并且符合领取经济补偿的条件，那么老板在结清工资的同时，还应该支付你相应的经济补偿。如果老板未支付经济补偿，你可以依法要求其支付。
建议：如果你对老板结清工资的行为有任何疑问或担忧，建议先与老板进行友好沟通，明确工资支付的具体情况和依据。如果沟通无果或发现老板存在违法行为，你可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。