事业编人员在2015年前参股民营企业并获取分红，是否违法需分情况讨论：
若参股行为符合当时规定且未利用职务便利：
- 事业编人员参股民营企业，若该行为发生在其业余时间，且未利用职务上的便利或影响来为参股企业谋取不正当利益，同时参股行为本身不违反当时的事业单位人员管理规定或相关法律法规，那么这种参股行为并获取分红，通常是不被视为违法的。但需要注意的是，不同地区、不同时间可能对于事业编人员参股有具体的限制或要求，因此还需结合当时的具体规定来判断。
若参股行为违反当时规定或利用职务便利：
- 如果事业编人员的参股行为违反了当时的事业单位人员管理规定，比如明确禁止事业编人员参股民营企业，或者参股过程中利用了职务上的便利为参股企业谋取了不正当利益，那么这种参股行为并获取分红就可能是违法的。这种情况下，事业编人员可能会面临纪律处分，甚至可能构成犯罪，需要承担相应的法律责任。
法律背景与建议：
- 法律背景：事业编人员的管理通常受到较为严格的规范，包括对其经济行为的限制。这些规范旨在维护公共利益，防止事业编人员利用职务之便谋取私利。因此，事业编人员在参股民营企业时，需要特别谨慎，确保自己的行为符合相关规定。
- 建议：对于事业编人员而言，如果考虑参股民营企业，首先应当详细了解并遵守当时及现行的相关规定。如果不确定自己的行为是否合规，可以咨询所在单位的人事部门或法律顾问，以获取专业的意见。此外，如果已经参股并获取了分红，且担心可能存在违法风险，也建议及时咨询专业律师，以评估风险并采取相应的措施。
可能的法律后果：
- 如果事业编人员的参股行为被认定为违法，可能会面临纪律处分，如警告、记过、降级、撤职甚至开除等。同时，如果参股过程中存在利用职务便利谋取不正当利益的行为，还可能构成受贿罪等犯罪，需要承担刑事责任。
综上所述，事业编人员在2015年前参股民营企业并获取分红是否违法，取决于具体的参股行为是否符合当时的规定以及是否利用了职务便利。如果有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。