国企管理人员在私企分红，如果违反相关规定，则可能构成违法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 国企管理人员的身份与职责

1. 国企管理人员作为公职人员，需遵守国家法律法规和国企内部管理规定。
2. 他们的职责是维护国企利益，促进国企发展，而非利用职权谋取私利。

二. 私企分红的性质与规定

1. 私企分红是企业根据股东协议或公司章程，将盈利分配给股东的行为。
2. 如果国企管理人员非私企股东，却从私企获得分红，这可能涉及不当得利或权力寻租。

三. 可能涉及的法律法规

1. 《中华人民共和国公务员法》：公务员不得从事或者参与营利性活动，不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务。国企管理人员虽非严格意义上的公务员，但通常也需遵守类似的廉洁纪律。
2. 《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》：国有企业领导人员不得利用职权谋取私利以及损害本企业利益，若违反规定，将可能受到党纪政纪处分，甚至法律责任。

四. 违法情形的判断

1. 若国企管理人员利用职权或影响力，在私企中谋取分红，且未履行相关审批手续或违反国企管理规定，则可能构成违法。
2. 若他们仅是作为私企的合法股东，按照股东协议或公司章程获得分红，且未损害国企利益，则通常不构成违法。

综上所述，国企管理人员在私企分红是否违法，需根据具体情况判断。如果他们利用职权或影响力谋取私利，或违反国企管理规定，则可能构成违法。因此，我建议国企管理人员应严格遵守国家法律法规和国企内部管理规定，避免在私企分红中涉及违法违规行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。