结论：在职程序员不提交代码至git中，是否违法需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 保密协议的内容与范围：

   • 首先，需要明确保密协议中是否明确规定了程序员有义务将代码提交至git或其他指定的代码管理系统。如果保密协议中明确规定了这一点，而程序员未遵守，那么程序员可能构成违约。
   • 如果保密协议中并未明确提及代码提交的要求，那么程序员不提交代码至git中，可能并不直接违反保密协议。但此时需进一步考虑其他法律因素。

2. 劳动合同或公司规章制度：

   • 除了保密协议外，还需查看劳动合同或公司规章制度中是否规定了程序员有提交代码至git的义务。如果劳动合同或公司规章制度中有此规定，而程序员未遵守，那么程序员可能违反了劳动合同或公司规章制度，公司有权依据相关规定进行处理。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中并未提及此要求，那么程序员不提交代码至git中，可能并不直接违反劳动合同或公司规章制度。

3. 代码的归属与知识产权：

   • 还需考虑代码的归属问题。如果代码属于公司所有，且程序员有义务将代码提交至公司指定的管理系统，那么程序员不提交代码可能构成对公司财产权的侵犯。
   • 如果代码属于程序员个人所有（例如，程序员在业余时间独立开发且未使用公司资源），那么程序员不提交代码至git中，可能并不涉及法律问题。但此时需注意，如果程序员将个人代码用于公司项目或与公司项目产生关联，可能引发其他法律问题。

4. 可能的法律后果：

   • 如果程序员不提交代码至git中构成违约或违反公司规章制度，公司可能依据相关规定对程序员进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 如果程序员不提交代码至git中构成对公司财产权的侵犯，公司可能要求程序员承担民事责任，包括但不限于赔偿损失、返还财产等。
   • 在极端情况下，如果程序员的不提交代码行为涉及商业秘密泄露或侵犯知识产权等严重违法行为，还可能面临刑事责任。

建议：

• 对于程序员而言，建议仔细阅读保密协议、劳动合同和公司规章制度，明确自己的义务和责任。如果存在疑问或不确定之处，应及时与公司沟通并寻求明确指导。
• 对于公司而言，建议制定明确的代码管理规定和保密制度，并确保员工了解并遵守这些规定。同时，公司也应建立有效的监督机制，确保员工按照规定提交代码和管理代码。

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