纪委会一般不会对领导随意开除派遣员工的行为直接立案调查，但该行为可能涉及其他法律责任和监督途径。以下从不同角度进行分析：
一、纪委会的职责与立案范围
纪委会，即纪律检查委员会，主要负责党内纪律的监督和执行，其立案调查通常针对党员干部的违纪行为。在劳动工伤（劳务派遣）领域，若领导并非党员干部，或者其行为不构成违纪，纪委会一般不会直接介入。然而，如果领导是党员干部，且其随意开除派遣员工的行为涉及违反党纪（如滥用职权、玩忽职守等），纪委会可能会根据相关规定进行立案调查。
二、领导随意开除派遣员工的法律责任
劳动合同法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括劳务派遣单位）解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。如果领导随意开除派遣员工，未按照法律规定进行，可能构成违法解除劳动合同。
- 违法解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
劳务派遣规定角度：
- 劳务派遣单位作为用人单位，应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并履行用人单位对劳动者的义务。如果劳务派遣单位随意开除派遣员工，可能违反劳务派遣的相关规定。
- 被派遣劳动者有权向劳务派遣单位或用工单位主张权利，包括要求继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
三、监督与救济途径
内部监督：
- 如果领导的行为涉及公司内部管理问题，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司进行内部调查和处理。
劳动监察：
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，并要求用人单位改正。
劳动争议仲裁与诉讼：
- 如果员工与用人单位之间因解除劳动合同发生争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与措施
收集证据：
- 员工应当收集与领导随意开除行为相关的证据，如解除劳动合同的通知、工资单、工作记录等，以便在后续的监督与救济途径中维护自己的权益。
咨询专业律师：
- 鉴于劳动法律关系的复杂性，员工在面临此类问题时，可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和救济途径。不过，就本问题而言，你已经得到了我的专业分析，如有进一步疑问，可直接向我咨询。
依法维权：
- 员工应当依法维护自己的权益，不要采取过激行为或违法手段。通过合法途径解决问题，既能够保护自己的权益，也能够避免不必要的法律风险。