结论前置：关于先垫付工资后公司打卡钱是否会退回的问题，这主要取决于垫付行为的性质、公司财务制度以及双方之间的约定，无法一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 垫付行为的性质：

   • 个人垫付：如果是员工个人出于某种原因（如公司资金周转困难）先行垫付了工资，那么这部分垫付的资金在性质上属于员工对公司的债权。当公司财务状况好转并打卡发放工资时，理论上应当将这部分垫付的资金退还给员工，或者从后续应发的工资中扣除相应金额。但具体是否退还，还需看公司财务制度及双方之间的约定。
   • 公司委托垫付：如果是公司委托第三方（如其他员工或外部机构）垫付工资，那么垫付方与员工之间会形成债权债务关系。公司打卡发放工资后，应当与垫付方结算，将垫付的资金退还给垫付方。这种情况下，员工通常不会直接涉及到资金的退还问题。

2. 公司财务制度：

   • 公司的财务制度对垫付工资的处理方式有重要影响。如果公司财务制度明确规定了垫付工资的处理流程，包括资金的退还方式和时间等，那么应当按照制度执行。
   • 如果公司财务制度没有明确规定，或者规定不够详细，那么双方可能需要通过协商来解决资金退还的问题。

3. 双方之间的约定：

   • 在垫付工资之前，双方（员工与公司）可以就垫付资金的退还问题进行明确约定。这种约定可以是口头的，也可以是书面的。如果双方有明确的约定，并且约定合法有效，那么应当按照约定来执行。
   • 如果双方没有约定，或者约定不明确，那么可能需要参考相关法律法规和行业惯例来解决争议。

法律建议：

• 在垫付工资之前，建议员工与公司就垫付资金的退还问题进行明确约定，并尽量采用书面形式，以避免后续争议。
• 如果公司财务制度对垫付工资的处理方式有明确规定，员工应当了解并遵守这些规定。
• 如果发生争议，员工可以与公司进行协商解决；协商不成的，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司未按照约定或制度退还垫付的工资，员工有权要求公司履行退还义务。
• 如果公司拒绝退还，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来追讨垫付的工资，并可能要求公司承担相应的法律责任（如支付利息、赔偿损失等）。

综上所述，先垫付工资后公司打卡钱是否会退回，取决于多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。