结论是：在工伤且公司破产清算的情况下，您仍然有可能要回相应的工伤赔偿，这是合法的。 以下是详细的分析和解答：
一、法律基础与原则
- 《工伤保险条例》：该条例明确规定了工伤职工应享有的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些待遇是工伤职工依法应得的，不受公司经营状况的影响。
- 破产清算程序：根据《企业破产法》的规定，当公司进入破产清算程序时，其财产将用于清偿债务。这包括对职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等所欠的债务，这些债务在破产清算中享有优先受偿权。
二、工伤赔偿在破产清算中的受偿顺序
- 优先受偿权：在破产清算中，工伤赔偿属于职工债权的一部分，享有优先于普通债权的受偿权。这意味着，在分配公司财产时，应首先保障工伤职工的赔偿得到支付。
- 具体受偿流程：
- 申报债权：工伤职工或其代理人应在破产清算程序中及时申报债权，提供相关证据材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等。
- 参与分配：在破产财产分配方案确定后，工伤职工将按照分配方案获得相应的赔偿。如果破产财产不足以清偿全部债务，工伤职工将按照法定顺序和比例获得清偿。
三、实际操作中的注意事项
- 及时申报：工伤职工或其代理人应密切关注公司的破产清算进程，及时申报债权，以免错过受偿机会。
- 保留证据：在申报债权时，应提供充分的证据材料，以证明工伤事实和赔偿金额。这有助于加快债权确认和受偿进程。
- 寻求法律援助：如果工伤职工在破产清算过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况的处理
- 公司财产不足：如果公司财产不足以清偿全部工伤赔偿债务，工伤职工可能无法获得全额赔偿。在这种情况下，工伤职工可以考虑通过其他途径寻求救济，如申请社会保险基金先行支付等。
- 破产管理人责任：破产管理人应依法履行职责，保障工伤职工的合法权益。如果破产管理人存在违法行为或未尽到职责，工伤职工可以向法院提出异议或投诉。
建议：如果您或您身边的人遇到工伤且公司破产清算的情况，请及时咨询专业律师（即我本人），了解具体的法律程序和操作步骤。同时，保留好相关证据材料，以便在申报债权时提供有力支持。