试用期被辞退，不一定是“N+1”补偿，具体要看辞退的原因是否合法以及是否符合《劳动合同法》的相关规定。下面我将从不同情况为你详细分析：
一、合法辞退且无需支付补偿的情况
根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程。在这个过程中，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位是有权解除劳动合同的，并且无需支付经济补偿金，即没有“N+1”补偿。这就要求用人单位必须能够提供明确的证据，如具体的录用条件、考核标准以及劳动者不符合这些条件的具体事实等，来证明辞退的合法性。
举例：小张入职一家公司，签订了为期三年的劳动合同，其中试用期为三个月。在试用期快满时，公司以小张不符合录用条件（如未达到岗位要求的业绩指标）为由将其辞退。如果公司能提供充分的证据证明小张确实不符合录用条件，那么这种辞退就是合法的，公司无需支付“N+1”补偿。
二、违法辞退需支付赔偿金的情况
如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者辞退行为违反了法律规定，那么这种辞退就是违法的。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资，也就是“N”。由于试用期通常不满六个月，所以一般是支付半个月工资作为经济补偿，违法辞退则支付一个月工资作为赔偿金（即2N中的N部分按半个月计算，赔偿金为一个月工资，但此处为便于理解，我们仍称其为基于N的二倍赔偿概念，实际计算时需注意工作年限对应的补偿月数）。但这种情况并不等同于“N+1”补偿。
举例：小李同样入职一家公司，试用期三个月。在试用期期间，公司无故将小李辞退，且无法提供小李不符合录用条件的证据。那么，这种辞退就是违法的，小李有权要求公司支付赔偿金，即一个月工资（基于其工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为二倍即一个月工资）。
三、可能适用“N+1”补偿的特殊情况
“N+1”补偿是指用人单位无过失性辞退劳动者且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时的补偿方式。在试用期内，如果劳动者存在以下情形之一，且用人单位未提前三十日书面通知而直接辞退，那么可能需要支付“N+1”补偿：
但需要注意的是，试用期被辞退若不符合上述法定情形，或者用人单位已经提前三十日书面通知，则并不适用“N+1”标准。
建议：对于劳动者而言，如果认为辞退不合法或存在争议，应及时寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自己的合法权益。同时，也建议劳动者在入职前仔细了解公司的录用条件和考核标准，以避免因不符合要求而被辞退且无法得到经济补偿的情况发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。