针对您提出的“公司不提供工资数额证明，劳动监察该怎么办”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
首先，明确一点，公司必须向员工提供工资明细，这是员工的合法权益，也是公司的法定义务。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位有义务书面记录并保存支付劳动者工资的数额、时间等信息，并在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单。
若公司拒绝提供工资明细，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
一、与公司沟通协商
内部反映：
- 您可以先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确提出您希望获取工资明细的诉求。
- 强调工资明细对于您了解收入构成、保障个人权益的重要性。
发送书面函件：
- 如果口头沟通没有结果，您可以发送正式的书面函件（如邮件或挂号信）给公司。
- 在函件中明确指出法律赋予您的权利，即要求公司提供工资明细，并设定一个合理的期限要求公司回复和提供明细。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 在投诉前，您需要收集一些证明材料，如劳动合同、银行工资流水、工作证等，以证明您与公司的劳动关系和工资支付情况。
提交投诉：
- 前往当地的劳动监察部门，填写投诉表格，详细说明公司不提供工资明细的情况。
- 提交您收集的相关证据，劳动监察部门将对此进行调查核实，并责令公司改正其违法行为。
三、申请劳动仲裁或提起诉讼
仲裁申请：
- 如果劳动监察部门的处理未能达到您的预期效果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
- 在申请中，清晰阐述您的仲裁请求、事实和理由，并附上您收集的证据材料。
仲裁流程与诉讼：
- 劳动仲裁委员会受理您的申请后，将安排开庭审理。
- 如果您胜诉，公司必须按照裁决结果提供工资明细。如果公司拒不执行，您可以向法院申请强制执行。
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
四、寻求其他帮助
工会帮助：
- 如果您所在的公司有工会组织，您可以向工会反映情况。
- 工会有责任代表员工与公司进行沟通协商，督促公司依法提供工资明细。
法律援助：
- 在维权过程中，如果您遇到困难或需要专业的法律服务支持，您可以向法律援助机构寻求帮助。
五、注意事项
- 在整个维权过程中，您应特别注意收集并保留所有相关证据，如劳动合同、银行转账记录、沟通记录等。
- 同时，熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，这将为您的维权提供有力支持。
综上所述，面对公司不提供工资明细的情况，您应积极采取行动，通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。