您好，关于您提出的“解除劳动合同后社保转移是否是法律强制性规定”的问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，社保转移并不一定必须以解除劳动合同为前提。但在实际操作中，特别是跨地区社保转移时，解除劳动合同与社保转移操作往往紧密相关。
一、社保转移与劳动合同的关系
同城社保转移：
- 在同一城市内，员工从一家企业跳槽到另一家企业时，通常不需要先解除劳动合同。新单位可以直接办理社保增员，原单位办理社保减员，社保关系可以顺利衔接转移。这种情况下，劳动合同状态不是社保转移的必要前提条件。
跨地区社保转移：
- 理论层面：政策上并未强制规定跨地区社保转移必须以解除劳动合同为前提。即使劳动者仍与原单位保持劳动合同关系，在符合一定条件下（如因工作需要长期派驻外地），也可以申请社保转移。
- 实际操作层面：大多数情况下，跨地区社保转移伴随着劳动关系的变动。新单位要为员工缴纳社保，需要员工办理社保转入手续。而原参保地在办理社保转出时，可能会要求提供与原单位解除劳动关系的证明等材料，以确认员工社保缴纳情况的截止，便于办理转移手续。
二、法律法规依据
- 根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系等社会保险关系可以随本人转移，缴费年限累计计算。这保障了个人社保权益的连续性。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这为社保转移提供了法律依据，并说明了在实际操作中为何常常需要解除劳动合同证明。
三、实际操作建议
- 准备材料：在办理社保转移手续时，应确保所携带的材料真实有效，包括但不限于解除劳动合同证明（如适用）、身份证等。这些材料的完整性对于顺利办理社保转移至关重要。
- 及时办理：为避免社保关系出现中断或遗漏的情况，应及时办理社保关系的转移和接续手续。
- 查询确认：办理完社保转移手续后，应及时查询并确认自己的社保缴纳情况，以确保社保权益得到保障。
综上所述，虽然社保转移并不一定必须解除劳动合同，但在实际操作中，特别是在跨地区社保转移的情况下，解除劳动合同与社保转移操作往往紧密相关。因此，在办理社保转移时，建议您充分了解相关政策规定和操作流程，并准备好必要的材料，以确保社保权益的顺利转移和接续。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。