工伤认定申请的主体主要包括职工所在单位、工伤职工或者其直系亲属、以及工会组织。以下是对这三类主体的详细解释：

1. 职工所在单位：

   • 申请时限：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的首要责任，旨在及时抢救受伤职工，保障其合法权益，并促进单位的安全生产。
   • 特殊情况：遇有特殊情况，如因不可抗力等因素导致无法在规定时限内提出申请的，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 工伤职工或者其直系亲属：

   • 申请权利：如果用人单位未在规定时限内申报职工工伤认定的申请，工伤职工或者其直系亲属有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请。这是为了充分保护职工的合法权益，确保其在受伤后能够及时获得工伤保险待遇。
   • 申请材料：提出工伤认定申请时，应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等相关材料。

3. 工会组织：

   • 申请义务：工会作为维护职工权益的群众组织，有义务帮助受伤害职工及时进行工伤认定申请。这是工会组织的一项重要职责，旨在确保职工在受伤后能够得到及时的救助和保障。
   • 申请方式：工会组织可以在了解职工受伤情况后，主动协助职工或者其直系亲属准备相关申请材料，并向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

法律建议：

• 对于职工所在单位来说，应当严格遵守《工伤保险条例》的规定，及时在规定时限内提出工伤认定申请，以避免因延误申请而导致的法律责任和额外费用支出。
• 对于工伤职工或者其直系亲属来说，如果用人单位未履行申请职责，应当及时行使自己的申请权利，确保能够及时获得工伤保险待遇。
• 对于工会组织来说，应当积极履行自己的义务，协助受伤害职工进行工伤认定申请，维护职工的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，且未经过社会保险行政部门同意延长申请时限的，将可能承担由此产生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用。
• 如果工伤职工或者其直系亲属未在规定时限内提出工伤认定申请的，将可能失去获得工伤保险待遇的机会。

因此，在工伤事故发生后，相关主体应当及时行使自己的权利或履行自己的义务，确保工伤认定工作的顺利进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。