结论：单位要求员工自己承担给单位客户送礼的快递费是否合理，需结合具体情况判断，包括劳动合同、单位规章制度、费用性质及合理性等因素。
一、劳动合同与单位规章制度
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确规定了员工需承担此类费用，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工需按照合同约定执行。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同不会详细到这种具体费用的承担。
- 若劳动合同中未提及此类费用，则需参考单位规章制度或双方协商的结果。
单位规章制度：
- 单位有权制定内部规章制度，但这些制度必须合法、合理，且不得与法律法规相抵触。
- 如果单位规章制度中明确规定了员工需承担给客户送礼的快递费，且该制度已经过民主程序制定并公示，员工在知晓并同意的情况下，可能需要承担这部分费用。但同样，这种规定需合理且不违反法律法规。
二、费用性质与合理性
费用性质：
- 快递费属于因工作产生的费用，理论上应由单位承担。因为这是为了单位利益（如维护客户关系）而产生的支出。
- 如果单位要求员工承担此费用，可能被视为将单位应承担的成本转嫁给员工，这在法律上可能缺乏依据。
合理性判断：
- 合理性需从多个角度考量，包括费用金额、送礼频率、员工收入水平等。
- 如果快递费金额较小，且送礼行为偶尔发生，员工可能出于团队精神和职业操守愿意承担。
- 但如果费用较高，或送礼行为频繁发生，要求员工承担则可能显得不合理，甚至可能构成对员工权益的侵害。
三、法律建议与可能后果
法律建议：
- 员工应首先查看劳动合同和单位规章制度，了解是否有关于此类费用的明确规定。
- 如果没有明确规定，员工可以与单位协商，要求单位承担快递费。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果单位坚持要求员工承担快递费，且该要求缺乏法律依据或合理性，员工有权拒绝。
- 若单位因此对员工进行不当处理（如扣发工资、解除劳动合同等），员工可以依法维权，要求单位承担相应的法律责任。
总结与建议：单位要求员工自己承担给单位客户送礼的快递费是否合理，需结合具体情况判断。员工应首先查看劳动合同和单位规章制度，了解相关规定；若无明确规定，可与单位协商或寻求法律帮助。遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。