记薪日是否包括周末，主要取决于用人单位的工资计算周期和具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工资计算周期的影响：

   • 如果用人单位采用的是月工资制，即每月固定日期发放工资，且工资计算周期为自然月（从每月1日至月末），那么在这个周期内，无论是工作日还是周末，都会被计入记薪日。因为月工资制下，员工一个月的工资是固定的，不因周末或节假日而减少。
   • 如果用人单位采用的是日工资制或周工资制，并且明确规定了工作日为记薪日，那么周末通常不会被计入记薪日。这种情况下，员工的工资会根据实际工作日数来计算。

2. 用人单位的具体规定：

   • 不同的用人单位可能有不同的工资计算和记薪日规定。有些单位可能将周末视为带薪休假，因此会将其计入记薪日；而有些单位则可能只将工作日视为记薪日。
   • 此外，如果员工与用人单位在劳动合同中明确约定了记薪日包括周末，那么按照合同约定执行即可。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权获得与其工作相对应的报酬。如果周末被视为正常工作日的一部分（如实行轮班制或综合计算工时制），那么员工在周末工作也应获得相应的工资报酬。
   • 但如果周末属于员工的休息日，且用人单位未安排员工加班，那么员工在周末不工作则不应获得工资报酬（除非合同或单位规定有带薪休假）。不过，这并不意味着周末不计入记薪周期，而是说在周末不工作的情况下，员工不会因周末而获得额外的工资。

建议：

• 对于员工而言，如果关心记薪日是否包括周末，最好先查阅自己的劳动合同或用人单位的规章制度，以了解具体的工资计算和记薪日规定。
• 如果对用人单位的规定有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。

总结：记薪日是否包括周末并没有一个固定的答案，而是取决于用人单位的工资计算周期、具体规定以及劳动合同的约定。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。