辞退补偿中的“N”通常是按照劳动者离职前十二个月的平均工资来计算的，这个平均工资是包含奖金、提成等所有货币性收入的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《关于工资总额组成的规定》，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。提成，作为根据劳动者工作业绩计算的一种劳动报酬形式，通常被认定为工资的一部分。因此，在计算辞退补偿时，提成应当被纳入考虑范围。
二、计算方式
经济补偿的计算基数：经济补偿的计算基数是劳动者离职前十二个月的平均工资，这个平均工资涵盖了提成收入。也就是说，如果劳动者在离职前的十二个月内获得了提成，那么这些提成应当被计入平均工资中。
经济补偿的标准：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，就是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，自然也包括了提成。
三、特殊情况
提成不稳定：如果提成并不稳定，或者双方在劳动合同中明确约定提成不属于工资范畴，这种情况下在计算辞退补偿时是否包含提成则可能存在争议。实践中，可能需要依据具体证据和司法裁判观点来确定。但总体而言，一般情况下稳定且属于工资性质的提成应纳入辞退补偿计算范围。
高收入者限制：对于高收入者，如果其月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这里的“月工资”同样包含了提成等所有货币性收入。
四、建议与注意事项
保留证据：劳动者在离职前应当保留好与提成相关的证据，如销售合同、业绩报表、聊天记录等，以便在需要时证明自己符合提成发放条件。
协商与仲裁：如果用人单位在计算辞退补偿时未将提成纳入考虑范围，劳动者可以与用人单位进行协商。协商不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：假设一位销售岗位的员工在公司工作了三年，离职前十二个月的平均工资（包括提成）为10000元。那么，根据《劳动合同法》的规定，公司应当向该员工支付三个月的经济补偿，即30000元。如果公司只按照基本工资计算经济补偿，而忽略了提成部分，那么该员工有权要求公司补足差额。
综上所述，辞退补偿中的“N”是包含奖金、提成等所有货币性收入的。如果您在辞退补偿方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。