“辞退工资n加1”是劳动法领域中关于经济补偿的一个通俗说法，具体含义如下：
“N”的含义：
- “N”代表的是劳动者在本单位的工作年限。根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，如果符合法定情形，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准就是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
“+1”的含义：
- “+1”通常指的是在特定情况下，用人单位需要额外支付一个月工资作为代通知金。这主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 在这三种情形下，如果用人单位选择解除劳动合同，并且没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么就需要额外支付一个月工资作为代通知金。
综合解释：
- “辞退工资n加1”就是结合了上述两种补偿方式，即按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿（N），并在特定情况下额外支付一个月工资作为代通知金（+1）。但需要注意的是，“+1”并不是所有辞退情况下都会有的，它只适用于上述提到的三种特定情形。
法律建议：
- 如果你面临被辞退的情况，并且认为用人单位应该支付你经济补偿或代通知金，建议你先与用人单位进行协商，明确补偿的具体金额和支付方式。
- 如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明你的主张。
可能后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付你经济补偿或代通知金，你通过法律途径维权并胜诉后，用人单位需要承担支付补偿金、代通知金以及可能产生的滞纳金或罚款等法律责任。
- 同时，用人单位的违法行为还可能影响其企业信誉和形象，甚至可能面临劳动行政部门的处罚。
希望以上解释能帮助你更好地理解“辞退工资n加1”的含义和相关法律规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。